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Matrícula - MBA Gestão Estratégica de Pessoas: Diversidade e Inclusão - AO VIVO/ON LINE

PÓS-GRADUAÇÕES PRESENCIAIS E AO VIVO/ONLINE INOVE SABER

360 horas de carga horária
1 aula
14 módulos de conteúdo
Última atualização 03/11/2023
1 arquivo para download

12x R$ 15,79

R$ 150,00 à vista

Sobre o Curso

Reconhecida pelo MEC

Este curso foi elaborado buscando atender aos princípios norteadores das diretrizes curriculares dos cursos de pós-graduação lato sensu, respaldado na interdisciplinaridade, na contextualização, e na atualização da gestão de pessoas, tendo, contudo, como referência, as novas exigências apresentadas pelo mercado de trabalho.

Apresentar e discutir a perspectiva contemporânea da Gestão de Pessoas nas organizações, que ressalta a valorização das pessoas, através do desenvolvimento humano e social, e estando intrinsecamente alinhada a missão, visão, valores e objetivos estratégicos das empresas.

Objetivo Geral: Apresentar e discutir a perspectiva contemporânea da Gestão de Pessoas nas organizações. Dialogar com a diversidade e com a sustentabilidade em todos os segmentos da sociedade. Ressaltar a valorização das pessoas, através do desenvolvimento humano e social, estando intrinsecamente alinhada à missão, visão, valores e objetivos estratégicos das organizações de todos os setores.

Público Alvo: Portadores de Diploma de Curso de Nível superior, devidamente reconhecidos pelo MEC. Profissionais de diversas áreas que atuam ou desejam atuar na gestão de recursos humanos, gestão de pessoas, como estratégia empresarial e estejam comprometidos com o desenvolvimento humano e social.

Matrícula: R$ 150,00

Mensalidade: R$ 150,00

Conteúdo

1Cronograma

CRONOGRAMA

2 pg

ASSISTIR

2Gestão estratégica de Pessoas com ênfase no desenvolvimento humano

Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil e no mundo. Levar aos alunos discussões do que há de mais atual no mundo do trabalho e suas relações. Como está a evolução do desenvolvimento humano no trabalho e na sociedade. Discutir novas ações no conceito de responsabilidade social o desenvolvimento de equipes e a sustentabilidade das Organizações

3Conceitos integrativos: interseccionalidade, equidade, diversidade, inclusão e ações afirmativas

4Compliance na prática nas Organizações

5Atração e Seleção por Competências e Gestão de Carreira

6Relações de Trabalho, Qualidade de Vida e Saúde do trabalhador

7Gestão de Processos de Trabalho com ênfase na sustentabilidade

8Assessoria, Consultoria, Coaching e Mentoria

9Liderança na Gestão de Conflitos e Negociação

10Comunicação, Cultura Organizacional e Liderança Inclusiva

11Introdução à Gestão Financeira

12Política, Plano, Programa e Projeto de Promoção de Diversidade

13Sustentabilidade e Projetos Sociais nas Organizações

14Fábrica de Ideias Apresentação de um Projeto Institucional como Trabalho de Conclusão de Curso.